想辞职,达到这几条你才可以

释放双眼,带上耳机,听听看~!
工作不满意,辞职!工资太低,辞职!同事太难相处,辞职!领导瞎管理,不喜欢,辞职!当下最火的辞职理由 “世界这么大,我想去看看”。

任何一个理由,都有可能成为你离职的借口。但是频繁离职、跳槽,总是会给人留下不好的印象,无论你离职的理由有多么的正当、多么的理所当然,都无法改变你“对公司不专一”的标签。

既然不能随意的辞职,那么,什么情况下才能辞职,什么情况下才有必要辞职呢?我认为有以下几个方面:

第一、个性与工作的性质差异太大。

比如说,你很喜欢说话,而且口才很好,但是你却从事电脑软件开发工作,整天不能说话,面对的只有电脑,每天都在敲键盘;比如你喜欢特立独行,但是却考进了政府序列,自己的天性被压制,还会被其他人打压。如果你的个性与你从事工作的性质差异太大,甚至相冲突,虽然可以用“挑战自己”来当做借口说服自己,但是你工作时间的心情会非常痛苦,并且不能够发挥你的主观能动性,对公司对你都没有任何利处。一份和个性想吻合的工作,能够激发人的潜能,让人能够拥有持续的激情和高度的投入感,这样你的工作才会越来越顺手,你也会越来越优秀。公司的收益提高了,你的工资提升了,幸福感也自然而然的提高了。

第二、公司的企业文化和你的理念冲突。

比如说,公司要求经常加班,而你却想着工作生活两不误!比如说,你是一个吹毛求疵的人,而你的工作却没有要求你一定要做到那么好,甚至你做的优秀的话,投入的时间和产出不成正比!再比如,你喜欢工作的时候有一个良好的氛围,但是公司却要求全体人员严格按照规章制度,上班时间不允许交头接耳或闲聊天!一个优秀的、有成长力企业,必然也应该有着优秀的企业文化,它体现着一个企业的经营理念、用人理念、管理制度、企业宗旨、管理模式、执行模式、工作大环境及福利等,是一个公司的的灵魂,决定着公司员工之间的凝聚力、向心力,影响着各阶层员工的决策,直接决定一个公司的业绩。如果公司的企业文化与你的理念相冲突,长此以往,会对你的社会观、人生观、价值观造成不良的影响,严重的甚会影响你的身心健康。

第三、没有发展的空间。

这个主要是指那种可替代性很强的职业,其特点就是不需要培训就能轻松上岗,不需要积累经验就能娴熟操作。说到这里,很多人第一印象就是工厂的流水线工人。当然,工厂的流水线工人确实大多没有发展的空间,每天重复同一个动作,不需要很高的技术就可以熟练操作。但是,这里我要说的是在正规公司或大公司里的职场透明人,这样的职场人其实和工厂的流水线工人一样,不需要多高深的技术,每天从事的工作就是简单的处理一些小事情,不能学到任何东西。比如,公司的文员,大多数都是复印复印文件,做做公司报表,整理档案资料,给领导跑跑腿,处理一些简单的事物。这样的工作,不能积累任何的工作经验,不能学到任何的工作技能,做了十年、二十年的时间,你依旧还是之前的你,你的事业发展没有任何长进,这样的工作,不要也罢!

第四、确实有了更好的公司要你。

在你工作的期间,有其他的公司相中了你,并且开出了比你现在要好很多的条件,这样的机会,确实值得考虑。当然,也只是值得你考虑是否辞职到那个公司,详细的你还需要根据自己的实际考虑很多因素,比如,现在公司的老板对你的态度,你在新公司的发展前途,新公司的企业文化与你的人生理念是否有冲突,是否影响你照顾自己的家人等等。如果你不决定辞职,还是留在原公司,你可以在适当的机会给领导提一下加薪的事情。如果你真的决定要辞职,也要和老公司“好聚好散”,万不可什么都不顾一走了之。

人往高处走水往低处流,辞职是一个很正常的事情,不必因为辞职而觉得自己对公司不忠,适当的跳槽才是提高薪资、实现价值的最快方式。但是我们不能仅仅因为薪资而频繁的跳槽,任何一个公司,任何一个老板都不会喜欢一个频繁跳槽的人。

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