如何给自己的跳槽找个“理由”

释放双眼,带上耳机,听听看~!
你想到的跳槽理由有哪些?

文 | mickjoust

开始前,先简短悼念下霍金,昨天这位物理学界的巨匠逝世了,这个世界只有一个霍金,失去他才是我们世界真正的损失。

今天是消费者权益日,作为消费者的我们应该受到尊重,但真相却是,并不只是一个简单的晚会就能帮助我们多少。

相反,作为社会协作中被雇佣的一员,是时候给我们自己的跳槽找个好“理由”了。

一到了春天,职场中的人总会躁动不安,因为又到了一年的跳槽黄金季了——被迫突击完年底目标,收到了不理想的年终奖,看不惯的人升职加薪了,难道这还不是该跳槽的理由了?

你想到的跳槽理由有哪些?

1.没有东西可学

在一个工作岗位上,能学习到的知识,其实是有限的,但也是无限的,关键看个人的能力大小。

但是不可否认的是,现代社会越来越专注的工作模式,也导致了有限的知识技能学习范围。

你一定在某个时刻产生过这样的想法:每天都早做着相同的工作,随着时间越长,越能得心应手,但却不由的心里感觉少点什么。

虽然你总说学习新东西很难受,但真当没有东西可学的时候,你同样觉得难受。

2.在现在的工作中发挥不佳

最近,你感觉自己的工作状态最不好的一次是什么时候?

是因为自己的个人原因导致的?还是工作本身的原因导致的?

这都不重要,你要问自己的是,自己到底怎么看待这个发挥不佳的问题,以及如何才能保证以后发挥佳。

好了,如果有有一个份新工作等着你,也许你已经开始跃跃欲试了。

3.感觉价值被严重低估

其实很多时候,随着你的能力进步越快,学的东西越多,你会越发的发现,你的价值被低估了,可能是因为工作本身的局限,也可能是身边的人并不认可这样的进步,因为人群天生就喜欢大家保持一致。

为什么越是优秀的人越会觉得自己被低估了?

一方面可能是因为缺少发挥能力的环境,另一方面也是自己和别人的差距越来越明显,而导致的倒挂效应。

因为在中国,更注重团队合作的作用,即便一个人的作用非常大,最后也会说是团队的作用。

而实际上,有时可能真是一个人的作用起了更多作用,但是依然有很多人是视而不见的。

4.只是为了赚钱养活自己

每个人都需要赚钱养活自己,但是你一定又不想仅仅如此。

因为每天都只是重复着做重复的事,任谁都是会觉得枯燥无聊的。

而人又是天生喜欢新东西的生物,自然,总要想点别的什么办法来满足自己的这个需求。

5.越来越讨厌老板的风格

很多时候,如果只是对事不对人,你可能不会说讨厌不讨厌,但是恰恰有的老板喜欢摆出唯我独尊的架子,喜欢在别人明前显摆自己最聪明,最厉害,让手下的人只能忍受,还不能有埋怨。

久而久之,自然就会有人忍受不了,难道天地只有一个地方能让自己活下去?

你的大脑里也一定在什么时候也出现,此处不留爷自有留爷处的想法。

有的人自然和有的人是不能凑合在一起的,即便勉强在一起了,最后也会分开,因为从一开始的相遇就决定好了结局。

所以,靠忍只能忍一时,为什么不找一个不用忍的老板?

6.工作和生活的失衡冲突越演越烈

你一定喜欢说,要把工作和生活分开,可为什么还是无法平衡?

可能只是因为工作本身就是需要靠侵占休息时间,才能做好的一个工作。

加班是导致一切生活和工作冲突的源头,不要说什么你很少加班,其实只不过是你不愿面对罢了。

当家人需要陪伴,工作需要提升,这样的平衡都需要时间,而你可能最缺的就是时间。

即便用尽全力提高效率,也不能增加时间的总量,这才是真正的现实。

7.公司人员过多

现在公司裁员都会说,人员过多太饱和之类的话,让自己自动离职,奔向新的风险。

当然,这也是社会发展的必然趋势,要是以后机器人都能开始帮助人工作了,可能公司连说这话都不用了,因为直接找机器人就行了。

裁员并不是什么天塌下来了,只不过是到了必须要面对跳槽的分叉口了而已。

持续践行

好了,跳槽有千万种理由,除了上述七种,可能还有什么经济压力、地理因素等原因,但是职场人都知道,真正到了需要跳槽,还是马云说的两点最靠谱,钱给少了,心变了。

只不过,我们总还是得给自己找个台阶下下,不然多没面子。

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