高效学习的职场精进指南

释放双眼,带上耳机,听听看~!
最近说职场说得少了,今天说说职场。

文 | mickjoust

有人问,该如何变成职场人精?我很好奇,他到底是要把自己逼到什么份儿上?

成精大可不必,但是要是能将高效的学习融汇到职场中,这样的人一定是非常有竞争里的。

你一定在面试中遇见过这样的人,鼓吹自己的学习能力强,然而,可能后面等着面试的10个人都会这样说,要是换成不断持续践行的你,该改怎么描述自己的学习能力强?

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对于不断变换的IT行业,学习能力一直都是一个持续被关注的点,然而,很多时候,大家认为的学习能力强就是能多读书,有好奇心。

却忽略了身体年龄对认知能力的影响,这也是为什么只要搜索程序猿35岁后该不该转管理岗,会有那么多人关注了。

但是年龄真的对学习能力有这么大的影响?为什么在国外有很多头发都花白的人还在编程?

或许,我们对在职场中的学习能力的认知存在偏见。

更或者,对学习的认知还停留在学校里那种学习知识的认知上。

在职场中,需要的是不同的高效学习方式。

记得余世维说过一句话,一定不要在上班时间看书。

这句话什么意思?要学习怎么能不看书呢?

这句话其实想表达的是,工作中本就是一个学习的场地,为什么要浪费这宝贵的时间?(当然领导也会认为你是不是很闲!)

而很多刚毕业的学生,在刚开始工作时,常常就会犯这个错误,拿着一本厚厚的技术书,上班时间在那里看。

这就是不明白什么是真正的职场里的高效学习?

真正的职场高效学习是,通过搜集已知的信息,快速判断、分析、解决未知问题的学习。

换句话说,高效学习的关键点是高效,而不是学习。

可能你听得一头雾水,简单说,高效是平时自己花时间下来看书,求教,模仿身边人的做事方式,培养的一种到需要解决问题时的思维状态所显示的效果,学习则是无时无刻都在隐蔽进行的动态过程,甚至有时到了下班时,总结,反思也成了学习的一部分,学习不只是只是本身的学习。

总结来说,就是职场里的高效学习是一种看不见的隐式动态学习。

把高效的学习融合在工作中,发挥作用,才是让学习高效的目的,不是为了学习而学习,关键点在于融合。

为什么很多人工作了很多年后开始慢慢变得迷茫?

就是因为始终没有搞清楚职场中的高效学习到底说的什么。

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具体来说,决定你升职与否的关键点在于你会不会抓住领导的痛点,很多人,工作了年,依然住不住痛点,有时连擦边的重点都抓不住,自然成长就很缓慢。

这些人,长期处于迷茫中不知道怎么抓住痛点,分析问题,并付诸行动,更不员会议花时间去学习该如何抓住痛点。

认为那些升职的人都是会拍马屁的人,虽然其中有一些的确没有什么真才实学,但是别人能够抓住领导的痛点,本身就是一个很有竞争力的能力。

痛点可以是很明显的,当前那些急需解决的问题,比如,当前出现的业务问题,人员问题,还有一些是那些潜藏未被发现的问题,比如,领导想要改革的愿望,突破的方向,实际遇见的资源阻碍等等。

我们常说的要学会抓住重点,其实就是说的一个人能不能在短时间里看出问题到底出现在哪里,然后针对问题提出解决方案。

第二个常犯的错误是,工作中以时间为界限来判断工作能力。

这是大错特错的,要看这个工作的可替代性的大小,如果是一个新员工通过两三个月培训就能做到的事情,这样的事情长期做是没有任何价值的。

而像做一次人数众多的运营策划方案,可能一个新员工和老员工的差别就能体现出来的。

这个思维痛点就在于,有没有用是否成长和取得进步来判断能力的大小。

这也为什么有的人年纪轻轻就能坐上领导未知,除去运气因素,能力中最重要的就是他们通常不会用工作时间长短来判断能力大小,而是以最终的结果达成与否来衡量。

而这些会高效学习的人,1年时间等于别人2年甚至3年时间。

你是不是觉得很焦虑?

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焦虑也没有用,我们需要做的是,想办法去克服焦虑,不断成长。

那该如何在职场中高效学习呢?

有三个建议——

首先,从实际问题出发,逐个击破。

培养抓住痛点的一个好办法就是——列出问题。这时就可以开始尝试分析问题,解决问题,然后反思,再行动,培养洞察力,就能快速在职场场抓住痛点。

虽然这有点难,但是非常值得去做。

不要害怕问题抓得不准,一开始一定是抓不准,只要不断坚持,洞察力就会越来越强。

其实这也是不断思考的职场版本,谁说思考没有用?只有那些不思考的人,未来才没有出路。

其次,以是否成长来判断技能效果。

我们的目的是在职场中进行高效学习,那判断的标准就需要稍微修改一下,从累计的时间变为最终的效果是不是真的有效。

职场技能需要看是否有进步,而不是同一个技能不断重复,直到危机出现的时候。

一定不要在工作很多年以后,变成了职场老油条,做安排的事很顺手,却始终无法抓住核心的问题,解决那些核心的问题。

任何问题都不是一次性全部爆发的,而是慢慢出现的,深入的过程也是渐进式的,逐渐解决小问题累积成解决大的问题。

最后,能力需要拆分。

通过不断拆分来完成可以练习的小技能,职场高效学习的核心就是要学会拆分技能,秘密练习。

可以摆很多书在办公桌上,但一定不要在上班时间看书,不管领导有没有看到,因为同事可能因为这样而记恨你。

你可以在下班后学习6小时,也不要在上班时间看书10分钟。

学习是以结果为导向的,你花的学习要对最终的问题真实有效。

职场的技巧的书,可以看但是一定要结合实践场景,不能想着自己什么都懂了,而在实践中出洋相。

持续践行

高效学习的融合也是最近我想到的一个感悟,很多新人不知道该怎么学习新技术,看不懂,也理解不了,实际上就是因为不知道怎么在职场里进行有效的学习。

而真正的下苦工都是默默无闻的,为的就是在真实的场景中一针见血的达到效果,而为了达到这个效果可能需要长期坚持磨炼很久很久。

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