高效学习的职场精进指南

文 | mickjoust

有人问，该如何变成职场人精？我很好奇，他到底是要把自己逼到什么份儿上？

成精大可不必，但是要是能将高效的学习融汇到职场中，这样的人一定是非常有竞争里的。

你一定在面试中遇见过这样的人，鼓吹自己的学习能力强，然而，可能后面等着面试的10个人都会这样说，要是换成不断持续践行的你，该改怎么描述自己的学习能力强？

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对于不断变换的IT行业，学习能力一直都是一个持续被关注的点，然而，很多时候，大家认为的学习能力强就是能多读书，有好奇心。

却忽略了身体年龄对认知能力的影响，这也是为什么只要搜索程序猿35岁后该不该转管理岗，会有那么多人关注了。

但是年龄真的对学习能力有这么大的影响？为什么在国外有很多头发都花白的人还在编程？

或许，我们对在职场中的学习能力的认知存在偏见。

更或者，对学习的认知还停留在学校里那种学习知识的认知上。

在职场中，需要的是不同的高效学习方式。

记得余世维说过一句话，一定不要在上班时间看书。

这句话什么意思？要学习怎么能不看书呢？

这句话其实想表达的是，工作中本就是一个学习的场地，为什么要浪费这宝贵的时间？（当然领导也会认为你是不是很闲！）

而很多刚毕业的学生，在刚开始工作时，常常就会犯这个错误，拿着一本厚厚的技术书，上班时间在那里看。

这就是不明白什么是真正的职场里的高效学习？

真正的职场高效学习是，通过搜集已知的信息，快速判断、分析、解决未知问题的学习。

换句话说，高效学习的关键点是高效，而不是学习。

可能你听得一头雾水，简单说，高效是平时自己花时间下来看书，求教，模仿身边人的做事方式，培养的一种到需要解决问题时的思维状态所显示的效果，学习则是无时无刻都在隐蔽进行的动态过程，甚至有时到了下班时，总结，反思也成了学习的一部分，学习不只是只是本身的学习。

总结来说，就是职场里的高效学习是一种看不见的隐式动态学习。

把高效的学习融合在工作中，发挥作用，才是让学习高效的目的，不是为了学习而学习，关键点在于融合。

为什么很多人工作了很多年后开始慢慢变得迷茫？

就是因为始终没有搞清楚职场中的高效学习到底说的什么。

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具体来说，决定你升职与否的关键点在于你会不会抓住领导的痛点，很多人，工作了年，依然住不住痛点，有时连擦边的重点都抓不住，自然成长就很缓慢。

这些人，长期处于迷茫中不知道怎么抓住痛点，分析问题，并付诸行动，更不员会议花时间去学习该如何抓住痛点。

认为那些升职的人都是会拍马屁的人，虽然其中有一些的确没有什么真才实学，但是别人能够抓住领导的痛点，本身就是一个很有竞争力的能力。

痛点可以是很明显的，当前那些急需解决的问题，比如，当前出现的业务问题，人员问题，还有一些是那些潜藏未被发现的问题，比如，领导想要改革的愿望，突破的方向，实际遇见的资源阻碍等等。

我们常说的要学会抓住重点，其实就是说的一个人能不能在短时间里看出问题到底出现在哪里，然后针对问题提出解决方案。

第二个常犯的错误是，工作中以时间为界限来判断工作能力。

这是大错特错的，要看这个工作的可替代性的大小，如果是一个新员工通过两三个月培训就能做到的事情，这样的事情长期做是没有任何价值的。

而像做一次人数众多的运营策划方案，可能一个新员工和老员工的差别就能体现出来的。

这个思维痛点就在于，有没有用是否成长和取得进步来判断能力的大小。

这也为什么有的人年纪轻轻就能坐上领导未知，除去运气因素，能力中最重要的就是他们通常不会用工作时间长短来判断能力大小，而是以最终的结果达成与否来衡量。

而这些会高效学习的人，1年时间等于别人2年甚至3年时间。

你是不是觉得很焦虑？

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焦虑也没有用，我们需要做的是，想办法去克服焦虑，不断成长。

那该如何在职场中高效学习呢？

有三个建议——

首先，从实际问题出发，逐个击破。

培养抓住痛点的一个好办法就是——列出问题。这时就可以开始尝试分析问题，解决问题，然后反思，再行动，培养洞察力，就能快速在职场场抓住痛点。

虽然这有点难，但是非常值得去做。

不要害怕问题抓得不准，一开始一定是抓不准，只要不断坚持，洞察力就会越来越强。

其实这也是不断思考的职场版本，谁说思考没有用？只有那些不思考的人，未来才没有出路。

其次，以是否成长来判断技能效果。

我们的目的是在职场中进行高效学习，那判断的标准就需要稍微修改一下，从累计的时间变为最终的效果是不是真的有效。

职场技能需要看是否有进步，而不是同一个技能不断重复，直到危机出现的时候。

一定不要在工作很多年以后，变成了职场老油条，做安排的事很顺手，却始终无法抓住核心的问题，解决那些核心的问题。

任何问题都不是一次性全部爆发的，而是慢慢出现的，深入的过程也是渐进式的，逐渐解决小问题累积成解决大的问题。

最后，能力需要拆分。

通过不断拆分来完成可以练习的小技能，职场高效学习的核心就是要学会拆分技能，秘密练习。

可以摆很多书在办公桌上，但一定不要在上班时间看书，不管领导有没有看到，因为同事可能因为这样而记恨你。

你可以在下班后学习6小时，也不要在上班时间看书10分钟。

学习是以结果为导向的，你花的学习要对最终的问题真实有效。

职场的技巧的书，可以看但是一定要结合实践场景，不能想着自己什么都懂了，而在实践中出洋相。

持续践行

高效学习的融合也是最近我想到的一个感悟，很多新人不知道该怎么学习新技术，看不懂，也理解不了，实际上就是因为不知道怎么在职场里进行有效的学习。

而真正的下苦工都是默默无闻的，为的就是在真实的场景中一针见血的达到效果，而为了达到这个效果可能需要长期坚持磨炼很久很久。